«Первый оффер» — это Telegram-медиа для студентов creative-направлений и джунов, которое помогает получить первую работу или заказ в дизайне. Мы не даём общие советы, а разбираем реальные портфолио и тестовые задания от практикующих дизайнеров, публикуем только джуновские вакансии и учим смотреть на свои работы глазами работодателя. Наша цель — сократить путь от «закончил курс» до «получил оффер» через практику, обратную связь и реальные кейсы.

Месяц 1: Фундамент. Портфолио и первые шагиНеделя 1: Как собрать портфолио, если у тебя только учебные работы. (Разбор 3 портфолио джунов).Неделя 2: Что работодатель смотрит в первую очередь (чек-лист из 5 пунктов).Неделя 3: Оформление кейсов: как описать задачу, процесс и результат.Неделя 4: Рубрика «Тестовое недели» + подборка стажировок для джунов.

Месяц 2: Тестовые задания. Как не завалитьНеделя 1: Зачем работодатели дают тестовые и что они на самом деле проверяют.Неделя 2: Разбор реального тестового от дизайн-студии (что хотели, что сделал джун, как надо было).Неделя 3: Как презентовать тестовое: структура ответа и сопроводительное письмо.Неделя 4: Рубрика «Тестовое недели» + вакансии.

Месяц 3: Резюме и поиск вакансийНеделя 1: Резюме джуна: как описать опыт, если его мало.Неделя 2: Сопроводительные письма: шаблон, который работает.Неделя 3: Где искать джуновские вакансии (не только HH).Неделя 4: Разбор вакансии: какие требования реальные, а какие — «красные флаги».

Месяц 4: Фриланс и первые заказыНеделя 1: Как выйти на первый заказ без связей.Неделя 2: Ценообразование для джунов: сколько брать и как не продешевить.Неделя 3: Как общаться с клиентом: бриф, правки, дедлайны.Неделя 4: Разбор реального фриланс-кейса: от первого сообщения до сдачи проекта.

Месяц 5: Собеседования и Soft SkillsНеделя 1: Как проходить собеседование в дизайн-студию/IT-компанию.Неделя 2: 10 частых вопросов джуну и как на них отвечать.Неделя 3: Как показывать портфолио на встрече (структура рассказа).Неделя 4: Что делать после отказа: как просить обратную связь и работать с ней.

Месяц 6: Реальные кейсы и сообществоНеделя 1: Интервью с джуном, который получил оффер после нашего разбора.Неделя 2: Как расти в профессии после первой работы.Неделя 3: Открытый разбор портфолио подписчиков (стрим или серия постов).Неделя 4: Итоги полугодия: подборка лучших тестовых и вакансий.

Контент № 1: Telegram-пост (Разбор)Тип: текст + картинка (скриншот)
Рубрика: «Портфолио-разбор»
Визуал: скриншот первого экрана портфолио джуна, где красным маркером обведены ошибки.
Текст:«Мы посмотрели 20 портфолио начинающих дизайнеров и нашли 3 ошибки, которые видны работодателю с первого экрана.Нет контекста. Ты показываешь красивый экран, но не пишешь, какая была задача. Работодатель не должен догадываться.Слишком много учебных проектов. Один сильный кейс лучше пяти слабых.Нет результата. Чем закончился проект? Что изменилось?Сохраняй чек-лист и проверь свои работы. А если хочешь честный разбор — присылай ссылку в комментарии.
P. S. По статистике, рекрутеры смотрят портфолио в среднем 2 минуты. Убедись, что за это время они увидят твой лучший кейс, а не „учебку“!»Контент № 2: Telegram-пост (Кейс-разбор)Тип: текст + картинка (макет интерфейса)
Рубрика: «Тестовое недели»
Визуал: экран мобильного приложения с пометками «Тут логика сломалась».
Текст:«Недавно разбирали тестовое задание от одной студии. Задача: „Нарисуйте экран мобильного приложения для доставки еды“.
Джун сделал красивый экран с анимацией. Работодатель отказал. Почему?Потому что в задании было скрытое условие: „Покажите, как вы работаете с пользовательскими сценариями“. Нужно было не просто нарисовать, а показать логику: откуда пользователь пришёл и куда нажимает дальше.Вывод: всегда уточняйте, что именно от вас ждут. Если в задании есть пространство для интерпретации — задайте вопрос до того, как начнёте. Это плюс, а не минус.
Ставь 🔥, если тоже сталкивался с такими „загадочными“ ТЗ».

Контент № 3: TikTok/Shorts (Видео)Тип: Видео
Рубрика: «Совет джуну»
Визуал: динамичная съемка, ведущий смотрит в камеру, на экране появляются субтитры с фразами.Сценарий (текст):Кадр 1 (0–5 сек): Ведущий смотрит в камеру. Текст на экране: «3 фразы, которые убивают твоё собеседование».Кадр 2 (5–15 сек): Ведущий: «Я быстро учусь». — Это говорят все. Покажи, как ты учился: какой курс, какой проект, что освоил за месяц.Кадр 3 (15–25 сек): Ведущий: «У меня нет опыта, но я стараюсь». — Работодателю не важно, что ты стараешься. Ему важно, что ты можешь сделать. Покажи pet-проект.Кадр 4 (25–30 сек): Текст на экране: «Сохрани, чтобы не забыть. Больше разборов — в Telegram „Первый оффер“».

Контент № 4: Telegram-пост (Подборка)Тип: текст + картинка (коллаж логотипов компаний)
Рубрика: «Вакансии для джунов»
Визуал: стильный коллаж из логотипов компаний, которые сейчас набирают стажеров.
Текст:«Собрали 3 актуальные вакансии для тех, кто только начинает. Все — без требований „опыт от 3 лет“.Стажёр-дизайнер в студию X. Требования: знание Figma, желание учиться. Что делать: баннеры, айдентика.Junior UI/UX в стартап Y. Требования: портфолио с 2–3 проектами. Что делать: экраны мобильного приложения.Иллюстратор на фриланс (проектная работа). Требования: примеры работ. Что делать: серия иллюстраций для блога.Полные описания и ссылки — в закрепе. Если откликаешься — пиши в комментариях, поддержим!
P. S. По данным HH, 70% вакансий для джунов закрываются по знакомству или через внутренние рекомендации. Так что не стесняйтесь писать напрямую!»

Контент № 5: Telegram-пост (Интерактив)Тип: текст + картинка (мем)
Рубрика: «Боли джунов»
Визуал: мем с грустным котом, смотрящим в монитор.
Текст:«Мы хотим сделать медиа полезнее. Ответь на один вопрос: что сейчас твоя главная проблема в поиске первой работы?А) Не понимаю, как собрать портфолио.
Б) Боюсь тестовых заданий.
В) Не знаю, где искать вакансии для джунов.
Г) Не прохожу собеседования.Пиши свой вариант в комментариях! Мы разберём самые частые ответы в ближайших постах.
P. S. По статистике, 80% джунов бросают поиски после 10 отказов. Не сдавайтесь — мы здесь, чтобы помочь вам пройти этот путь!»

Контент № 6: Telegram-пост (Чек-лист)Тип: текст + картинка (графика с галочками)
Рубрика: «Полезное»
Визуал: карточка в фирменных цветах с текстом чек-листа.
Текст:«Как за 5 минут понять, хорошее ли у тебя портфолио. Проверь по пунктам:В шапке написано: „UI/UX-дизайнер, делаю интерфейсы для мобильных приложений“?Второй экран показывает твой лучший кейс (задача — решение — результат)?Есть ссылка на контакты и резюме?Нет ли лишних проектов, которые не показывают твой уровень?Если на все пункты „да“ — ты готов откликаться. Если нет — сохраняй этот пост и исправляй.
P. S. Портфолио на Behance с заполненным описанием проекта получает в 3 раза больше просмотров от рекрутеров, чем просто загруженные картинки!»

Контент № 7: Telegram-пост (Кейс-стори)Тип: текст + картинка (фото «до/после»)
Рубрика: «Истории успеха»
Визуал: две картинки: слева — пустое портфолио из 5 работ, справа — структурированное из 2 кейсов.
Текст:«Аня пришла к нам с портфолио из пяти учебных проектов. Все — красивые, но без описания.
Мы разобрали её работы и посоветовали: убрать два слабых кейса, добавить описание задачи и процесса, сделать акцент на одном сильном проекте.Через месяц Аня откликнулась на стажировку в студию. Её пригласили на собеседование, а затем — на стажировку.
Что помогло? Не больше проектов, а больше смысла в каждом.Хочешь такой же разбор? Пиши в комментариях.
P. S. Аня поделилась, что на собеседовании её спросили именно про тот кейс, который мы посоветовали оставить. Так что фокус решает!»

Контент № 8: Telegram-пост (Инструкция)Тип: текст (лонгрид)
Рубрика: «Тестовые задания»
Визуал: без визуала (только эмодзи в тексте).
Текст:«Прежде чем браться за тестовое, проверь:
— Ты понял, какую задачу решает бизнес? (Если нет — спроси).
— Ты знаешь, кто целевая аудитория? (Если нет — уточни).
— Ты понимаешь, что именно оценивают? (Дизайн? Логику? Скорость?).
— У тебя есть дедлайн и ты успеваешь? (Если нет — обсуди сроки).
— Ты готов защитить своё решение? (Напиши короткое обоснование).Если хотя бы на один пункт ответ „нет“ — не начинай. Лучше задать вопрос, чем сделать не то.
P. S. По статистике, джуны, которые задают уточняющие вопросы перед тестовым, получают оффер на 20% чаще. Работодатели ценят инициативность!»

Контент № 9: Telegram-пост (Совет)Тип: текст + картинка (скриншот письма)
Рубрика: «Поиск работы»
Визуал: скриншот из почты: шаблонное письмо «Здравствуйте, я ищу работу».
Текст:«Ты отправляешь одно и то же резюме на все вакансии. Работодатель это видит. В описании вакансии написано „работа с айдентикой“, а ты пишешь „хочу развиваться в дизайне“.Правило: одно резюме — одна вакансия. Потрать 10 минут, чтобы переписать сопроводительное под конкретную компанию. Это повышает шансы в разы.
Не веришь? Попробуй на следующей вакансии и напиши в комментариях, что изменилось.
P. S. Средний HR тратит на чтение сопроводительного письма 6 секунд. Сделай так, чтобы за это время он понял, почему ты подходишь именно им!»

Контент № 10: Видео (Анонс)Тип: Видео (Reels/Shorts/TikTok)
Рубрика: «Созвоны с менторами»
Визуал: Динамичная нарезка: эксперт смотрит в камеру, на фоне мелькают фрагменты портфолио, экран ноутбука с зум-созвоном.Текст (Сценарий):«(0–5 сек) Ведущий смотрит в камеру. Текст на экране: „Твоё портфолио разберут в прямом эфире“.
(5–15 сек) Ведущий: „В четверг в 19:00 проведём открытый созвон с практикующим UI/UX-дизайнером. Разберём 5 портфолио подписчиков“.
(15–25 сек) Ведущий: „Покажем, как смотрит на работы работодатель, укажем на ошибки, которые видны сразу, и дадим конкретные шаги, что исправить“.
(25–30 сек) Текст на экране: „Хочешь разбор? Пиши ‚хочу‘ в комментариях и кидай ссылку на портфолио. Выберем 5 участников“.
(30–35 сек) Ведущий подмигивает: „В прошлый раз один из участников получил приглашение на стажировку уже через неделю. Так что не упусти шанс! Ссылка на канал в шапке профиля“.»